Idoneidad Laboral: ¿Eres Apto para el Trabajo? ¿Qué es la Idoneidad y Cómo te Afecta en tu Búsqueda de Empleo?

La palabra idoneidad hace referencia a la cualidad de idóneo que tiene una cosa, persona o situación. En este sentido, la idoneidad se toma como la aptitud, capacidad o disposición que tiene esa cosa o persona para algo. Por lo general, la idoneidad contempla si algo cumple con los requisitos para cumplir cierta finalidad.

Así, podemos hablar de idoneidad cuando una cosa, persona o hecho resulta adecuado o conveniente. Un claro ejemplo de idoneidad se presenta cuando un empleador busca personal para cubrir algún puesto de trabajo. En estos casos, el empleador determinará la idoneidad de los postulantes de acuerdo al puesto, las tareas y requisitos a cumplir.

La palabra idoneidad deriva del término idoneitas e idoneitatis del latín y hace referencia a la capacidad de algo o alguien. Tal como ya hemos señalado, en el caso de referirse a una persona, la idoneidad señala su aptitud para realizar algo. Por eso para conseguir un trabajo se analiza la idoneidad del postulante para dicho puesto.

A la hora de calificar la idoneidad de alguien para un puesto de trabajo se consideran una serie de aspectos deseables a cumplir. En ciertos puestos de trabajo, además del conocimiento y experiencia, se contempla la idoneidad física y moral de los postulantes. La primera se determina a través de un chequeo médico que lo califique como apto para trabajar.

Por su parte, la idoneidad moral del postulante se garantiza pidiendo que presenten un certificado de buena conducta. Aunque cabe mencionar que la idoneidad moral no es un requisito puramente laboral, también se lo suele exigir para ciertos trámites. Luego de corroborar todos estos aspectos, el empleador determinará cuál postulante cuenta con idoneidad profesional.

Así, la idoneidad profesional considera que alguien cuenta con la competencia, conocimientos y experiencia necesarias para el puesto. De esta manera, la idoneidad profesional es uno de los factores determinantes a la hora de buscar trabajo. Qué tan idóneo es alguien para un trabajo puede aumentar sus posibilidades de conseguir el empleo.

Otros conceptos afines

Más allá de la idoneidad de las personas para realizar o conseguir un trabajo, este concepto también se emplea en otros ámbitos. Así, en materia de derecho se considera la idoneidad a la capacidad o las condiciones necesarias de alguien o algo para cumplir cierta función. Por lo general, esta idoneidad se basa en su funcionalidad en un proceso determinado.

También se habla de idoneidad en materia de educación para determinar si un docente está capacitado para enseñar. Para alcanzar la idoneidad docente se debe capacitar profesionalmente en el área de enseñanza. Pero también debe contar con conocimientos pedagógicos que lo capaciten a transmitir esos conocimientos y enseñanzas.

Cualquiera sea el caso relacionado con la idoneidad resulta claro que se deben cumplir ciertas condiciones o requisitos. Si se cumplen esas condiciones o requisitos esa cosa o persona cuenta con idoneidad para ello. Así podríamos decir que el concepto de idoneidad determina si algo o alguien resulta adecuado o inadecuado para algo.