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Tipos de Empleados: Personalidades y Contratos

Descubre las características y tipos de empleados, desde su personalidad hasta su contrato laboral.

Lo más destacado de este artículo

  • Los empleados son personas que trabajan a cambio de un salario, aportando su tiempo y experiencia durante las horas laborales.
  • Existen diferentes tipos de empleados según su personalidad, como el eficaz, el siempre dispuesto, el multitareas, el distraído, el que trae problemas y el indolente.
  • Los tipos de contrato también definen a los empleados, siendo los más comunes los fijos o indefinidos, que finalizan con la jubilación, fallecimiento o despido, y los temporales, que tienen una duración determinada.

Los empleados son personas que brindan su tiempo y su experiencia durante las horas de trabajo a cambio de un salario que es proporcionado por el empleador. Es probable que en cualquier trabajo encontremos diferentes tipos de personas que realizan las tareas de acuerdo a su forma de ser.

Los distintos tipos de trabajadores son individuos que están sujetos a un reglamento y un conjunto de exigencias por parte de la persona que les da trabajo. Algunos de ellas pueden ser el horario de entrada y de salida, el tipo de trabajo que la persona va a realizar o el uso o no de un uniforme, por ejemplo.

Tipos de empleados
Tipos de empleados

Tipos de empleados

De acuerdo a su personalidad

El eficaz

Este es el tipo de empleado perfecto. Suele ser muy inteligente y posee la capacidad de resolver todo tipo de problemas. Tienen una gran habilidad para aprender cualquier cosa que necesite realizar y son muy leales con quien les da trabajo.

El siempre dispuesto

Es aquel tipo de empleado que no tiene problema en realizar cualquier tarea sin importar el tiempo que le lleve. Es importante aclarar que este tipo de trabajadores suelen saturarse debido a la gran carga de trabajo que lleva sobre sus hombros.

El multitareas

Es el empleado que tiene la capacidad de hacer varias cosas al mismo tiempo. Nunca se desconcentra y entrega a tiempo todo aquello que le fue asignado. El empleador debe tener en cuenta no abusar de la cantidad de tareas que le confiere ya que con el paso del tiempo su productividad puede llegar a disminuir.

El distraído

Es el tipo de empleado que se desconcentra ante cualquier cosa…el vuelo de una mosca basta para que deje de hacer lo que estaba haciendo y se distraiga. Suelen ser el trabajador que nunca completa ninguna tarea y, por lo general, trae más problemas que soluciones además de una baja en las ganancias de la empresa o comercio donde sea que realice sus labores, sin importar qué puesto es el que tenga.

El que solo trae problemas

Suelen ser quienes crean los problemas con los compañeros, los jefes y cualquier persona que allí concurra. Son personas muy desorganizadas y aman desafiar a quienes intenten imponer sus ideas. Son manipuladores, sobre todo con los compañeros que tienen poca personalidad.

El indolente

Este es el tipo de empleado que realiza sus tareas en forma desganada. Además, nunca lleva a cabo los trabajos a tiempo, siempre llega tarde y necesita estar supervisado en forma constante por un superior para evitar que cometa errores los cuales suele incurrir llegando a tener problemas hasta en las situaciones más sencillas en las que es casi imposible equivocarse.

De acuerdo al tipo de contrato

Los tipos de empleados pueden dividirse también de acuerdo al tipo de contrato que firmaron con el empleador.

Fijo o indefinido

El contrato solo  concluye cuando el trabajador se jubila, fallece, renuncia o es despedido.

Temporal

En este caso, el tiempo del contrato se estipula en el mismo y tiene una duración finita.

De acuerdo a la cantidad de horas, los trabajadores pueden dividirse en aquellos que laboran durante la jornada completa aproximadamente durante 8 horas o los que lo hacen a tiempo parcial, es decir menos de 6 horas diarias.

Formato para citar

"Tipos de Empleados: Personalidades y Contratos". En: De Significados. Disponible en: https://designificados.com/tipos-empleados/ Consultado: 27 de octubre de 2024.